近日，萬(wàn)幫數(shù)字能源股份有限公司等61家江蘇民營(yíng)企業(yè)，正式獲得高級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)。這是國(guó)內(nèi)首次由省級(jí)層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，標(biāo)志著江蘇省在職稱(chēng)制度改革和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面邁出了重要一步。
“有了自主評(píng)審權(quán)限，我們可以‘量體裁衣’，精準(zhǔn)選拔和培養(yǎng)人才，暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，激勵(lì)員工投身技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)?！敝刑炜萍技瘓F(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中天科技”）人力資源部總經(jīng)理錢(qián)蔣鋒告訴科技日?qǐng)?bào)記者，江蘇省深化職稱(chēng)制度改革的新舉措，為激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力、推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)成果轉(zhuǎn)化提供了強(qiáng)大助力。
記者了解到，這61家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群，其中既有中天科技、沙鋼集團(tuán)、南瑞繼保等“鏈主”企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)。這些企業(yè)擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8.2萬(wàn)人，其中正高級(jí)職稱(chēng)人才僅占3.7%。這意味著，新舉措將直接惠及萬(wàn)余名技術(shù)骨干。
職稱(chēng)評(píng)定制度是我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的重要手段。江蘇此次改革將通過(guò)向重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，構(gòu)建更加科學(xué)、公正、高效的職稱(chēng)評(píng)定體系。
“此次下放的不是簡(jiǎn)單的評(píng)審權(quán)限，而是構(gòu)建了一套完整的制度框架?！苯K省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)需嚴(yán)格履行“九步工作法”，包括成立職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定不低于省標(biāo)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、組建專(zhuān)家?guī)臁⒅贫ㄔu(píng)審辦法、組織申報(bào)審核等。評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)祉毎簧儆?5名高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)家，其中外部同行專(zhuān)家占比不低于20%，確保評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)性和公信力。
該相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，獲得自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)可自主制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人才在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、工藝改進(jìn)等方面的實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開(kāi)辟綠色通道；二是實(shí)行“雙備案雙監(jiān)管”機(jī)制，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、工作辦法需要報(bào)省級(jí)部門(mén)備案，省人社廳、工信廳通過(guò)飛行檢查、抽查巡查等方式強(qiáng)化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱(chēng)—薪酬—崗位”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，要求企業(yè)建立職稱(chēng)與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果真正落地見(jiàn)效。
對(duì)此，江蘇大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)朱永躍教授認(rèn)為，此次向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，是切實(shí)尊重企業(yè)用人主體地位、激發(fā)企業(yè)人才活力的關(guān)鍵一環(huán)。這有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)的積極性、提高企業(yè)人才評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)性、保障企業(yè)人才權(quán)益的落地性，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步完善人才管理機(jī)制，打造良好的企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)。
他建議，相關(guān)部門(mén)在不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，要穩(wěn)步擴(kuò)大自主評(píng)審企業(yè)的數(shù)量、產(chǎn)業(yè)覆蓋面和評(píng)審專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，讓這一暖心的舉措惠及更多企業(yè)和人才。
文章來(lái)源：科技日?qǐng)?bào) 2025年4月9日 3版
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